聲屏障廠家忽略了如何更好的進(jìn)行人力資源管理與開發(fā)，因此，就出現(xiàn)了聲屏障廠家引進(jìn)來卻留不住、甚至于聲屏障廠家原有人才還大量流失的局面。
    聲屏障廠家造成這種情況的原因有很多，但關(guān)鍵的一條就是聲屏障廠家管理者缺乏對(duì)人力資源管理的足夠重視。文章來源聲屏障http://m.szyuhui.cn/。

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