不過目前部分聲屏障廠家盲目地信任“外來的和尚會(huì)念經(jīng)”，每當(dāng)關(guān)鍵崗位缺人時(shí)，傾向于從外部招聘人才。殊不知這樣做往往會(huì)打擊內(nèi)部人才的積極性，使他們感到前途渺茫，甚至憤而辭職。常常有這樣一種現(xiàn)象，就是聲屏障廠家千方百計(jì)地引進(jìn)一位人才，結(jié)果卻導(dǎo)致一批人才的流失，所以在同等情況下，聲屏障廠家應(yīng)該先從內(nèi)部提拔員工，這樣既可以兼顧員工個(gè)人發(fā)展和公司業(yè)務(wù)發(fā)展，又有利于防止人才的流失。文章來源聲屏障http://m.szyuhui.cn/。