聲屏障吸引人才要軟硬皆施
來源:聲屏障http://m.szyuhui.cn/ | 發(fā)布時(shí)間:2020/4/27 | 瀏覽次數(shù)：
聲屏障廠家選擇對(duì)的人才是助力長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的架海金梁，聲屏障廠家吸引人才的一個(gè)重要指標(biāo)就是高薪，但是這并不是決定性因素，你可能提供比較高的薪資，但是難免有其他聲屏障廠家開出更高的待遇條件來挖墻腳，薪資只能暫時(shí)吸引人才，卻不是吸引人才的長(zhǎng)效之舉。
聲屏障廠家要軟硬皆施，盡量給人才提高過硬的待遇條件以及工作環(huán)境，又要將人文情懷加入到聲屏障廠家的人才管理中，從兩個(gè)方面進(jìn)行人員的管理，既讓求職者滿足現(xiàn)狀，又能讓員工看到進(jìn)升的希望。文章來源聲屏障http://m.szyuhui.cn/。
此文關(guān)鍵字：聲屏障,本文地址：http://m.szyuhui.cn/gongsixinwen/12_5918.html
